比特世纪APP开发详情

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　　一、SIEO释义：

　　SIEO(Sustainable Initial Exchange Offerings)是比特世纪平台创新的一种可持续的极限通缩模型。每日释放一定量的折扣代币申购额度，用户通过注册、推广、持有平台币等方式即可以获得申购资格与额度，以极低折扣价格参与每日申购，获取超额收益。通过连续、长效、可控的平台IEO申购模式，将IEO的优势倍增扩大;同时，SIEO频次高，时间跨度长，有效避免单次IEO带来的市场波动和一次性激励。

　　二、SIEO规则：

　　BTCC每日释放约3452000枚BTCC，申购资格与分配权限公开透明。根据实际持仓算力(实际持有BTCC代币数量)与虚拟持仓算力(通过新用户注册、推广、社区激励、长时间实际持仓等途径获得)加权计算得出总算力及每个用户的总算力，并实时统计、公示供用户查看。每日SIEO以用户当日个人参与认购的总算力占当日全网参与认购总算力的比例为标准，确定用户当日SIEO可申购额度。

　　三、SIEO示例:

　　假设市场情况：1、当日SIEO释放代币数量345万枚

　　2、上一个交易日的代币交易总金额为2100万USDT、代币交易总量为2100万枚

　　3、当日SIEO申购折扣为50%

　　假设用户情况：

　　1、上一个交易日24小时用户个人算力Zui小值为10万2、当日全网参与申购总算力为1000万3、用户卖出BTCC均价为1.1USDT

　　则：

　　用户当日个人可申购代币数量=345万×10万

　　1000万=3.45万枚

　　对员工的赋能是多方面的，比如个人需求方面可以是：短期薪酬+长期股权+能力增值+事业平台，其中薪酬和股权是经济回报的激励，而能力增值和事业平台是对员工自身的成长赋能。从资源能力方面是：工作时间+精力投入+能力投入+外部资源投入。从接触点是：社交化、IT化等，可以帮助员工缩短获取和处理信息与决策之间的距离。

　　而外部环境的变化加剧意味着远离一线的企业家、管理者不太可能立刻、全面地感受到各种市场要素的变化，从而快速正确的做出决策。这就要求企业必须重视一线员工，赋能员工决策权，下方权利让员工做出决定，才能有效的以Zui新Zui适合的方式满足客户需求，适应市场环境，为企业创造价值。